1. ประวัติและการศึกษา (The HR Strategist)
คุณต้นเป็นผู้บริหารที่ไม่ได้มองงาน HR เป็นแค่เรื่องธุรการหรือการจ้างงาน แต่เขามองในเชิง Strategic HR มาโดยตลอด:
ปริญญาตรี: บริหารธุรกิจ (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ปริญญาโท: การจัดการทรัพยากรมนุษย์และอุตสาหกรรมสัมพันธ์ จาก University of Minnesota สหรัฐอเมริกา (ซึ่งเป็นสถาบันชั้นนำด้าน HR ของโลก)
ประกาศนียบัตร: ผ่านหลักสูตรผู้บริหารระดับสูงจากสถาบันดัง เช่น Harvard Business School และ IMD
2. ประสบการณ์ทำงาน (The Corporate Heavyweight)
เส้นทางอาชีพของคุณต้นผ่านองค์กรยักษ์ใหญ่มาหลายอุตสาหกรรม ทำให้เขามีมุมมองที่กว้างมาก:
Central Pattana (CPN): ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง Chief People Officer (CPO) หรือ ผู้บริหารสายงานทรัพยากรบุคคล ของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ดูแลคนในอาณาจักรห้างสรรพสินค้าและอสังหาฯ เบอร์ 1 ของไทย
Thai Union Group: เคยเป็นผู้บริหารระดับสูงด้าน HR ที่ไทยยูเนี่ยน ดูแลพนักงานในระดับ Global ที่มีความหลากหลายสูงมาก (Diversity & Inclusion)
Siam City Cement (ปูนนครหลวง): เคยดำรงตำแหน่ง Group Chief People Officer ดูแลกลยุทธ์คนในอุตสาหกรรมหนักและการผลิต
3. บทบาทสำคัญและเชี่ยวชาญ (Key Expertise)
หากคุณก้อง ธีรนันท์ คือตัวแทนของฝั่ง “Digital & Strategy” คุณต้น อัครินทร์ ก็คือตัวแทนของฝั่ง “Human Capital & Culture” ครับ:
Organization Transformation: เชี่ยวชาญการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรขนาดใหญ่ให้ทันสมัย (Modernizing Legacy Organizations)
Employee Experience: การสร้างประสบการณ์ที่ดีให้พนักงานเพื่อดึงดูด Talent ระดับโลก
Future of Work: การวางแผนว่าคนต้องทำงานอย่างไรในยุค AI และ Automation
4. ทำไมต้องฟังคุณต้น? (Why he matters)
ในเซสชันที่พูดถึง “Driving for Organizational Productivity & Profit” บทบาทของคุณต้นจะเข้ามาเติมเต็มในส่วนที่สำคัญที่สุดคือ “Execution” ครับ:
คนคือเครื่องยนต์ของกำไร: คุณต้นมักจะสื่อสารเสมอว่า กำไร (Profit) ไม่ได้มาจากตัวเลขในบัญชีเพียงอย่างเดียว แต่มาจาก “พลังผลิต” (Productivity) ของคนที่มีความสุขและมีทักษะที่ถูกต้อง
การบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management): เขาคือคนที่รู้ว่าจะทำอย่างไรให้พนักงานยอมเปลี่ยนพฤติกรรม เพื่อให้องค์กรเดินไปสู่เป้าหมายใหม่ที่ตั้งไว้ได้
